DGR 221 – Competenze per il futuro
FONDO SOCIALE EUROPEO – PR VENETO 2021-2027 -Ob. “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai Cambiamenti”
DGR n. 221 del 05 marzo 2025 – FORMAZIONE CONTINUA “Competenze per il futuro: affrontare le transizioni e cogliere le nuove opportunità”
TITOLO PROGETTO: “Smart Jewelry: la Business Intelligence per l’Oreficeria del Futuro”
Approvazione con Decreto n. 1113 del 19/09/2025 – Codice Progetto: 6930-001-221-2025 – Contributo Pubblico: € 21.164,00
Smart Jewelry: la Business Intelligence per l’Oreficeria del Futuro
DGR 221 – Competenze per il futuro: affrontare le transizioni e cogliere le nuove opportunità
Obiettivi formativi
Gli obiettivi formativi del progetto mirano a sviluppare nei lavoratori le competenze avanzate di Business Intelligence e analisi dei dati, applicate al settore orafo. La formazione intende fornire strumenti per gestire l’intero ciclo del dato – dalla raccolta all’elaborazione fino all’interpretazione – a supporto delle decisioni strategiche e operative.
In particolare, i dipendenti saranno formati all’uso di soluzioni digitali innovative per il monitoraggio delle performance aziendali, l’analisi dei comportamenti di mercato e la creazione di una vera e propria cultura del dato. Verranno approfondite le logiche dei principali strumenti di Business Intelligence, l’integrazione di fonti informative eterogenee, la visualizzazione tramite dashboard interattive e la generazione di insight utili alla personalizzazione dell’offerta.
Ulteriori obiettivi riguardano l’adozione di soluzioni cloud e di modelli predittivi basati su AI, per stimolare l’innovazione del design e l’interazione digitale con il cliente.
Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto.
Destinatari della formazione
I destinatari della formazione sono 8 dipendenti appartenenti a tre aree strategiche:
- Gestione vendite e acquisti
- Amministrazione, per l’analisi direzionale dei dati e la contabilità
- Produzione, con responsabili e addetti operativi
La scelta di queste figure risponde alle esigenze aziendali ed è coerente con l’obiettivo generale del progetto: rafforzare la competitività tramite lo sviluppo di competenze digitali e l’adozione di soluzioni innovative per la valorizzazione dei dati.
Il potenziamento delle competenze di questi ruoli rappresenta un investimento strategico per la stabilizzazione professionale e occupazionale, accrescendo al contempo la resilienza dell’impresa ai cambiamenti del contesto economico.
Tipologie Intervento
La proposta progettuale prevede interventi integrati di accompagnamento e formazione, pienamente coerenti con la Strategia di Specializzazione Intelligente (S3) della Regione Veneto, in particolare con la Traiettoria 21 – Smart Manufacturing.
L’obiettivo è sviluppare e potenziare le competenze digitali dei lavoratori, con un focus specifico sull’analisi dei dati, per ottimizzare tempi e processi di lavoro, migliorando al contempo la qualità delle attività quotidiane.
Il progetto si articola in 4 interventi:
- Consulenza individuale iniziale: 4 ore
- Formazione di gruppo:
- Business Intelligence applicata all’oreficeria (44 ore)
- Implementazione di sistemi informativi per decisioni data-driven (40 ore)
- Coaching di gruppo: 24 ore